时间:2025-07-03 15:00:21
导读:管理层次与管理幅度之间 管理层次与管理幅度之间存在相互影响的关系。在某一特定规模的行政组织内,管理层次与管理幅度呈反比关系。管理层次多,则每一层行政机......
管理层次与管理幅度之间
管理层次与管理幅度之间存在相互影响的关系。在某一特定规模的行政组织内,管理层次与管理幅度呈反比关系。管理层次多,则每一层行政机构的管理幅度就会变窄;反之,管理层次少,那么每一行政机构的管理幅度就会变宽。以下是它们之间的关系:
1. 管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比。
2. 组织规模既定,管理层次与管理幅度成反比。
3. 管理层次既定,管理幅度与组织规模成正比。
4. 管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例,受许多因素影响。
5. 管理幅度与管理事务的难易程度成正比(管理幅度越大,管理事务越难)。
6. 管理层次和组织效率成反比(效率越高,管理层次越少)。
需要注意的是,管理层次过多会导致信息沟通困难,容易受干扰;而管理层次过少则可能导致管理幅度超出合理的限度,使领导者不胜负荷。因此,组织设计应遵循目标统一性原则、授权原则、分工协作原则和权责对等原则,以提高管理效率。
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