时间:2024-06-27 15:02:36
导读:参考内容一: 1.热炉法则:规章制度面前人人平等 2.不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作 3.格雷欣法则:避免一般人才驱逐优秀人才 参考内容二: 1、先把已经......
参考内容一:
1.热炉法则:规章制度面前人人平等
2.不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作
3.格雷欣法则:避免一般人才驱逐优秀人才
参考内容二:
1、先把已经确定时间的任务罗列出来,并根据已确定时间间隔安排其他工作;
2、逐步培养自己的日程安排能力,根据自己的喜好,将相应的任务安排在合适的时间段里;
3、相似的工作排在一起,尽量减少主观思维上的变化;
参考内容三:
1. 制定明确的培训计划:在开始培训前,制定一个清晰的培训计划,包括培训目标、培训内容、培训时间和培训方式等。
2. 采用多种培训方式:多种培训方式的结合可以更好地满足员工的学习需求,包括课堂培训、在线培训、现场培训、实践培训等。
3. 制定培训评估机制:培训结束后,通过评估员工的学习成果,了解员工的学习效果,及时调整培训计划。
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