入职前要问清楚的细节

入职前需要问清楚哪些问题 

01工作内容

57%结果提及

在入职前，了解工作内容是十分必要的。这包括了解公司的主营产品，确认具体的工作岗位，以及清晰地了解工作内容和工作职责。在一些情况下，公司可能会在招聘时并没有明确说明工作内容，可能会承诺在入职后根据个人的能力和表现进行职业定位和调岗，这时就需要员工在入职前有清晰的认识和了解。

02试用期

55%结果提及

在入职前，关于试用期的问题，你可以向公司询问以下几点：1. 试用期的时长：了解试用期的长度，依据劳动合同期限的约定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

03五险一金

37%结果提及

"五险一金"是指用人单位给予劳动者的五种社会保险和一个公积金。具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些是国家强制缴纳的，用以保障员工的基本权益。

04劳动合同

33%结果提及

"劳动合同"是用人单位与劳动者之间依据《劳动合同法》的规定，确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

05工作时间

26%结果提及

在入职前，了解公司的工作时间制度是必要的。这包括标准工作时间、加班时间、轮班时间等。了解这些信息可以帮助你更好地安排自己的时间，更好地适应新工作。

06福利待遇

25%结果提及

在入职前，关于福利待遇，你应该询问以下几个问题：1. 薪资结构：包括底薪、绩效奖金、补贴、加班费等，以及它们是税前还是税后，公司发几薪，绩效奖金怎么计算，是否有年终奖等。2. 五险一金：确认公司是否缴纳五险一金，以及缴纳的基数和比例。

07绩效考核

20%结果提及

在入职前，询问关于绩效考核的问题是必要的。这包括了解公司的绩效考核标准和制度，以及它们如何影响你的工作和薪酬。

08具体的薪资

17%结果提及

在入职前，员工需要弄清楚具体的薪资，因为很多大学生没有工作经验，也不了解公司的招聘制度，如果不提前了解薪资，可能会遇到一些小公司赖账的情况。在了解薪资时，应包括基本工资、奖金、福利等全部可能的收入来源，以便对工作和生活进行规划。

09了解你的直属上司

15%结果提及

在入职前，了解你的直属上司是谁非常重要。这可以让你明确在今后的工作中谁会安排你的工作，以谁的工作分配为中心。同时，这也有助于你更好地理解公司的组织结构和工作流程。

10工作休息时间

15%结果提及

在入职前，新员工需要了解清楚公司的工作休息时间和相关制度，以避免因为自己的疏忽，导致被扣除薪资，这是非常冤枉的事情。

11职业发展机会

12%结果提及

在入职前，了解公司的职业发展机会是非常重要的。这可以帮助你把握在公司内的晋升途径和可能的时间线，以便在开始工作后不必为不知道晋升时间线而焦灼。你也可以询问公司是否有提供额外的培训课程和业务资质等资源，这可以帮助你更好地了解公司的培养体系和对员工的长期规划。

12薪资待遇

9%结果提及

在入职前，了解薪资待遇是十分必要的。这包括如下几个方面：1. 一年发几薪：了解公司是12薪、13薪还是更多，有助于对全年收入有一个预估。2. 工资是税前还是税后：一般而言工资是指税前工资，工资越高，税前和税后差距就越大，因此需要问清楚。

13入职手续

7%结果提及

入职手续主要包括以下几个方面：1. 填写员工履历表：这部分通常包括个人基本信息，如姓名、年龄、性别、联系方式等。2. 发放及阅读公司制度汇编：这部分主要介绍公司的情况及管理制度，使新员工具备基本的公司工作知识。3. 办理入职手续：按照公司的要求，如确认该员工调入人事档案的时间，签订劳动合同等。

14工作地点

7%结果提及

在入职前，询问工作地点是必要的。这可以让你明确自己的工作环境和可能需要出差或外派的情况。你应该询问具体的工作地点，是否需要出差，出差的频率和补贴，以及是否有外派的可能。

15薪资架构

6%结果提及

薪资架构通常包括以下部分：固定工资（底薪）、绩效、提成、补贴（如房补、餐补、交通补等）、奖金（如全勤奖、项目奖金）、年终奖以及其他福利（如年假等）。在了解薪资架构时，需要注意以下几点：1. 绩效工资与考核成绩是挂钩的，需要了解绩效考核方式，是否难以达成。2. 年终奖一般是根据公司该年经营状况选择性发放。